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中國紡聯(lián)徐迎新副會長率團參加“亞洲地區(qū)可

2025-03-17

“中國紡織服裝企業(yè)ESG指標體系及能力提升

2024-11-15

循環(huán)經(jīng)濟下，行業(yè)供應(yīng)鏈如何盡責，這個會議給出

2024-10-26

以家企工融促家企共榮：紡織服裝行業(yè)“家庭友

2024-08-30

“ESG、供應(yīng)鏈可持續(xù)盡責與發(fā)展權(quán)研討會”在南開大學成功舉行

2024年10月18日，正值南開大學105周年校慶之際，“ESG、供應(yīng)鏈可持續(xù)盡責與發(fā)展權(quán)研討會”在南開大學津南校區(qū)法學院成功舉行。

循環(huán)經(jīng)濟下，行業(yè)供應(yīng)鏈如何盡責，這個會議給出答案！

10月24日，“紡織行業(yè)供應(yīng)鏈盡責與循環(huán)經(jīng)濟專題會議”在紹興舉行。

以家企工融促家企共榮：紡織服裝行業(yè)“家庭友好企業(yè)（FFF）”項目首期成果發(fā)布

新質(zhì)生產(chǎn)力不僅需要科技創(chuàng)新帶來的“硬實力”，也需要通過改善生產(chǎn)環(huán)境、構(gòu)建包容和諧企業(yè)文化的“軟實力”。8月28日，2024intertextile秋冬展期間，建設(shè)“家庭友好的紡織服裝企業(yè)（FFF）”專題活動在上海國家會展中心隆重舉行。

中國紡聯(lián)攜手森林管理委員會，共議“時尚長青與森林長綠”

紡織行業(yè)如何在保障地球森林資源的同時實現(xiàn)林基纖維時尚產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展？8月27日，在上海舉辦的“森林與共，時尚長青”可持續(xù)紡織論壇給出了答案。

家文化暖心相伴 打造員工心之港灣——長汀安踏推動FFF最佳實踐

長汀安踏體育用品有限公司成立于2006年，是安踏集團旗下的數(shù)智化制造基地。公司秉承“以匠文化致初心 以家文化暖人心”的經(jīng)營管理理念，生產(chǎn)科學化，制度規(guī)范化，管理人性化。

“草根英雄”致敬匠文化，董事送餐厚植“家”認同——商丘安踏推動FFF最佳實踐

商丘安踏鞋業(yè)有限公司成立于 2011 年 9 月 20 日，是安踏集團挺進中原的重要戰(zhàn)略布局之一。自成立以來，始終秉承“以匠文化致初心以家文化暖人心”的經(jīng)營理念，堅持以“以人為本、品質(zhì)服務(wù)、效益責任”為宗旨，形成了人性化管理的企業(yè)特色。

注重員工家庭關(guān)懷 打造“幸福溫馨”之家——青島宏藝成推動FFF最佳實踐

2024年3月，青島宏藝成服裝有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目，企業(yè)成立家庭友好小組，并在中國紡聯(lián)社會責任辦公室專家團隊的指導下開展了首輪需求調(diào)研。

以“家庭友好工廠”破題“紡織強國人才梯隊”建設(shè)

隨著中國人口形勢的急劇變化，支持父母養(yǎng)育子女的“家庭友好政策”成為重要的社會議題。在勞動力資源緊缺的紡織行業(yè)，推行更加人性化的企業(yè)管理制度和企業(yè)文化尤為重要。

關(guān)愛員工家庭，激發(fā)“她力量”，精心守護員工成長——上海京嶸推動FFF項目實踐

2023年12月，企業(yè)結(jié)合FFF專家團隊調(diào)研分析結(jié)果與建議和管理現(xiàn)狀對原有FFF相關(guān)政策與管理制度進行了全面完善，政策覆蓋面從員工子女教育與就業(yè)、女性工作場所安全到女性員工領(lǐng)導力與晉升等多項FFF議題。

加強工作場所對話 關(guān)注員工生活點滴——寧波申蝶推動FFF最佳實踐

寧波申蝶時裝有限公司位于寧波經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，主要從事服裝的生產(chǎn)與加工。2023年7月，寧波申蝶時裝有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。