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青島宏藝成服裝有限公司成立于2004年，坐落在青島海峽兩岸合作試驗區(qū)。企業(yè)主要生產(chǎn)各種西服、休閑服、襯衣、防寒服、褲子等梭織服裝，擁有電腦打板機、圓頭鎖眼機、驗布機、檢針機、粘襯機、電腦車等先進設(shè)備1000余臺，年產(chǎn)能約400萬件。
2024年3月，青島宏藝成服裝有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目，企業(yè)成立家庭友好小組，并在中國紡聯(lián)社會責任辦公室專家團隊的指導(dǎo)下開展了首輪需求調(diào)研；2024年4月，F(xiàn)FF項目組為企業(yè)管理者及全體員工進行了形式多樣的FFF專題培訓(xùn)，普及FFF政策相關(guān)內(nèi)容，提供相關(guān)管理機制建設(shè)指導(dǎo)。隨后，企業(yè)召開管理層及員工代表大會收集員工意見，并根據(jù)項目組專家調(diào)研分析結(jié)果對FFF各項規(guī)章制度進行全面修訂與完善；2024年6月，企業(yè)完成了FFF相關(guān)規(guī)章制度文件修訂匯編的制定并正式發(fā)布，內(nèi)容覆蓋員工家庭關(guān)懷、女性員工關(guān)愛、女性管理層培養(yǎng)、推進家庭友好議題宣傳及培訓(xùn)等多項議題。
為減輕員工上下班交通時間與經(jīng)濟成本的壓力，企業(yè)早在2021年就開設(shè)了通勤班車，目前，企業(yè)班車服務(wù)運營已有3年，共租用巴士15輛、定制路線7條，覆蓋范圍廣，單程乘車時間在十分鐘到一小時不等，滿足了廠內(nèi)三百多名員工的日常通勤需求。
在FFF試點項目實施與推進過程中，企業(yè)意識到，員工的上下班路線不僅涉及到員工自身，也與員工子女息息相關(guān)。根據(jù)企業(yè)抽樣調(diào)研結(jié)果顯示，有近40%的員工上下班期間都有接送子女的需求，而當前員工通勤與子女接送路線并不一致。針對這一發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家庭友好小組積極開展相應(yīng)措施。通過收集員工子女托管班、學(xué)校的具體位置，提出增設(shè)站點的具體方案，推動班車路線升級改造。此外，企業(yè)考慮到寒暑假與開學(xué)期間的托管需求不同，還在學(xué)期始末重新統(tǒng)計需求、開設(shè)新站點，確保班車路線精準高效，盡最大可能照顧到員工及其家庭的多重交通需求。
優(yōu)化后的班車線路既能滿足員工日常通勤基本需求，又能減輕員工接送子女的額外交通負擔，得到了員工的一致好評。在新的路線實行后，又有近30名原本自駕通勤、接送子女的員工也開始申請乘坐班車。
“我最喜歡的就是下班途中可以接上小孩。以前下班到家要一個多小時，之后再去課后班去接小孩，非常費時間。現(xiàn)在坐公司班車，途中在課后班停車，順道接著小孩一塊回家，既方便又省時。”
——青島宏藝成員工 楊丙飛
為能有效緩解員工協(xié)調(diào)家庭緊急事務(wù)的壓力，企業(yè)特別推出了貼心福利——四小時靈活休假制度。企業(yè)里每位員工除享有年假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假及育兒假等法定帶薪假期外，每月還可以申請累計四個小時的帶薪休假，且不影響全勤獎的考評與發(fā)放。
員工家里臨時有事，可以申請小時假提前下班；若是家中有在校就讀子女的員工，可以單次申請四小時假（半天工時）參加開學(xué)典禮或家長會；即使沒有緊急或特定情況處理，員工亦可以申請半日休假與周末連休，形成一個2天半的“周末小長假”，讓他們有更多的親子時光，共享天倫之樂 。該福利制度實行后，有效緩解了員工在協(xié)調(diào)工作與家庭關(guān)系的壓力，讓員工身心得到更加充分地放松。
青島宏藝成服裝有限公司自加入試點項目以來，企業(yè)對于家庭友好理念有了更深刻的認識與理解，圍繞員工個人及其家庭生活需求積極探索并深入開展關(guān)懷行動，有效地解決了員工在生活和工作過程中遇到的難題，減輕了員工的生活壓力，員工幸福指數(shù)直線上升，員工對企業(yè)的歸屬感與認可度明顯提升。
未來，企業(yè)將繼續(xù)貫徹“以員工為本”的家庭友好理念，關(guān)注員工身心健康發(fā)展，進一步了解并協(xié)助員工解決工作與家庭生活中的難題，以情感人，努力在企業(yè)里營造“家”的溫暖氛圍，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。
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