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      2023年4月，企業(yè)在H&M公司的支持下，正式加入FFF試點項目，并在中國紡聯(lián)社會責(zé)任辦公室專家團隊指導(dǎo)下完成了“家庭友好”專題初輪評估調(diào)研；2023年11月，企業(yè)參加了由社責(zé)辦FFF項目組織的“建設(shè)家庭友好企業(yè)”專題培訓(xùn)。通過開展評估調(diào)研與專題培訓(xùn)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)，如何合理處理工作與家庭的沖突已成為當(dāng)下很多已組建家庭的員工面臨的主要困境，并深刻認識到，女性無論在家庭生活還是企業(yè)經(jīng)營中都扮演著不可缺失的重要角色。

      2023年12月，企業(yè)結(jié)合FFF專家團隊調(diào)研分析結(jié)果與建議和管理現(xiàn)狀對原有FFF相關(guān)政策與管理制度進行了全面完善，政策覆蓋面從員工子女教育與就業(yè)、女性工作場所安全到女性員工領(lǐng)導(dǎo)力與晉升等多項FFF議題。2024年4月，企業(yè)完成了家庭友好政策和家庭友好政策管理程序匯編的編寫與修訂工作，并正式頒布了家庭友好政策。

      匯編中不僅明確了FFF相關(guān)政策的定義、適用范圍、目標、原則及流程，還優(yōu)化了員工申訴反饋運作程序，為員工提供了安全有效的申訴渠道，確保員工能夠全身心地投入工作。

      因企業(yè)地處一線城市，外地戶籍員工占比達到95%，員工子女普遍面臨居住證辦理、優(yōu)質(zhì)學(xué)校學(xué)位有限等難題，這些問題若得不到及時解決，將會嚴重影響到員工子女未來的升學(xué)與就業(yè)選擇。

      企業(yè)為幫助有子女家庭員工解決子女安置方面的燃眉之急，積極打通員工子女教育與就業(yè)通道。

      在子女入學(xué)方面，企業(yè)首先在工廠附近的居民小區(qū)購買了兩處房產(chǎn)以及租借了幾處房產(chǎn)，給有需要在就近上學(xué)的職工子女辦理居住證掛靠；隨后通過與當(dāng)?shù)卣团沙鏊亩啻谓簧?，?024年初通過了職工宿舍可以辦理居住證的申請，幫助職工子女就近入學(xué)。

      截至目前，企業(yè)已經(jīng)幫助3名員工的子女獲取得了居住證，不僅方便了員工照顧和監(jiān)管孩子的學(xué)習(xí)和生活，還能增進員工家庭親子關(guān)系，為員工子女提供穩(wěn)定和溫暖的成長環(huán)境。

      在子女就業(yè)方面，企業(yè)提供了多個就業(yè)崗位，使職工子女解決了自身的就業(yè)問題，并能在熟悉的環(huán)境中工作，減輕就業(yè)壓力和適應(yīng)新環(huán)境的成本。截至目前，企業(yè)已經(jīng)為15名員工子女或親屬在企業(yè)安排了任職，新入職的家庭成員能夠更快地適應(yīng)企業(yè)文化和工作要求，在企業(yè)內(nèi)部形成了良好的傳承和互助氛圍。

      關(guān)愛員工家庭系列措施的實施成功為企業(yè)吸引并留住了更多人才，企業(yè)的凝聚力和競爭力增強了，員工的工作穩(wěn)定性、積極性、滿意度和忠誠度也均有明顯提升。

      在檢驗團隊成立之前，企業(yè)的檢測工作都是由各部門各條線上質(zhì)量管理人員進行的。企業(yè)面臨可操作檢驗人員的數(shù)量不足、技能經(jīng)驗水平參差不齊、檢驗流程缺乏標準化管控、跨部門溝通不暢等各種問題，已無法滿足日益增長的檢驗任務(wù)需求。

      2024年3月，企業(yè)正式組建了一支由28位年輕女性組成的全新檢驗團隊，并為她們提供全方位的專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋從基礎(chǔ)的質(zhì)量標準和檢驗流程到具體的產(chǎn)品特性和檢驗方法，強調(diào)實踐操作和國際案例分析。團隊充分發(fā)揮“她力量”，借助女性獨特的視角、思維方式及細膩的感官特點，以消費者的眼光，為產(chǎn)品品質(zhì)提供獨特的檢測關(guān)注和體驗，讓檢測實踐更加全面而富有創(chuàng)新性。

      在全組檢驗團隊成員的共同努力下，2024年6月產(chǎn)品次品率相較于4月和5月有了顯著的降低，產(chǎn)品品質(zhì)更上一層樓。公司女性一線管理者比重從72%提升至78%。

      對上海京嶸來說，推動家庭友好企業(yè)建設(shè)，是一次意義深遠的探索與變革。在此過程中，企業(yè)通過為員工精心提供了從個人發(fā)展到家庭成員發(fā)展，全方位的支持與保障，特別是企業(yè)為女性員工創(chuàng)造了安心無憂地工作環(huán)境與發(fā)展機會，讓“她力量”蓬勃綻放，員工們收獲了滿滿的歸屬感與幸福感，企業(yè)也成功收獲了員工的忠誠與奉獻。

      未來，上海京嶸科技有限公司將為女性員工創(chuàng)造更加友好的工作環(huán)境，并與外部FFF相關(guān)專家與專業(yè)機構(gòu)開展合作，持續(xù)為員工提供“家庭友好企業(yè)”政策相關(guān)知識學(xué)習(xí)與成長機會，讓家庭友好政策的理念在企業(yè)深深扎根，開創(chuàng)企業(yè)與員工雙贏的新局面。