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　　在經(jīng)濟(jì)全球化的大趨勢(shì)下，中國(guó)紡織產(chǎn)業(yè)逐步融入國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈，融入國(guó)際采購(gòu)供應(yīng)鏈過(guò)程中，國(guó)內(nèi)百余家紡織企業(yè)發(fā)出倡議，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)。中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)組織紡織企業(yè)參與制定中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系――CSC9000T，規(guī)范紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以人為本和可持續(xù)發(fā)展的理念逐漸深入人心，國(guó)內(nèi)外消費(fèi)者越來(lái)越關(guān)注他們所購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，國(guó)際貿(mào)易中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求日益增加。目前，我國(guó)已經(jīng)建立了比較完整的法律法規(guī)體系，特別是《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會(huì)法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)，涵蓋了社會(huì)責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)辦企業(yè)提出了要求。廣大紡織企業(yè)都能貫徹執(zhí)行這些法律法規(guī)，許多優(yōu)秀企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅調(diào)動(dòng)了職工的主人翁責(zé)任感，企業(yè)蒸蒸日上，競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高，贏得了國(guó)內(nèi)外客商的尊重，而且為構(gòu)建和諧社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。

但是，由于我國(guó)紡織工業(yè)生產(chǎn)體系龐大，規(guī)模以上企業(yè)三萬(wàn)家，規(guī)模以下企業(yè)數(shù)以十萬(wàn)計(jì)，確實(shí)有些企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面存在一些問(wèn)題，對(duì)行業(yè)的合理競(jìng)爭(zhēng)、有序發(fā)展以及擴(kuò)展國(guó)際市場(chǎng)形成了負(fù)面影響，這已經(jīng)引起了廣大企業(yè)人士的高度重視。為了構(gòu)建和諧社會(huì)，更好地融入國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈，近日，有100多家紡織企業(yè)聯(lián)合倡議，加強(qiáng)紡織行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，加大執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的力度。

作為全國(guó)性行業(yè)組織，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)肩負(fù)著引導(dǎo)行業(yè)健康發(fā)展的歷史使命。2005年協(xié)會(huì)把企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為開(kāi)展行業(yè)自律的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并組織有關(guān)單位，起草“中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系――CSC9000T(China Social Compliance 9000 for Textile & Apparel Industry)”，作為自律公約，規(guī)范紡織企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

CSC9000T旨在為紡織企業(yè)規(guī)定有效的社會(huì)責(zé)任管理體系要素，既包括社會(huì)責(zé)任的具體要求，又涵蓋建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的模式。這些要素可與其它管理要求相結(jié)合，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，滿足預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)和持續(xù)改進(jìn)的要求。

CSC9000T是以中國(guó)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，包括中國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《最低工資規(guī)定》等等，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，參照中國(guó)加入的一些國(guó)際公約和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)擬定。

CSC9000T中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系文件分為三個(gè)層次：第一層文件為總則，第二層文件為細(xì)則，第三層文件為實(shí)施細(xì)則。其內(nèi)容涵蓋管理體系的模式、勞動(dòng)合同、童工、強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)、工作時(shí)間、 薪酬與福利、工會(huì)組織與集體談判權(quán)、歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康與安全等幾個(gè)主要方面。

實(shí)施CSC9000T，一方面可以幫助企業(yè)提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)他們的創(chuàng)造性和積極性，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，降低企業(yè)的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；另一方面，可以提升中國(guó)紡織業(yè)的形象，加強(qiáng)中國(guó)紡織業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，保障產(chǎn)業(yè)的有序發(fā)展和市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立；此外，還可以適應(yīng)國(guó)際零售商和國(guó)際品牌商的實(shí)際需求，解決過(guò)去對(duì)供應(yīng)商、生產(chǎn)企業(yè)審核或認(rèn)證中存在的渠道混亂、重復(fù)認(rèn)證、成本高、管理困難等種種問(wèn)題。

目前，CSC9000T草稿已經(jīng)完成，正在倡議企業(yè)中征求意見(jiàn)，并將組織專(zhuān)家論證，進(jìn)一步完善。它作為一項(xiàng)行業(yè)自律性管理體系，將在紡織行業(yè)中推行，不僅促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高，而且為紡織企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)創(chuàng)造條件。